신설회사와 취업이민: 성공 전략과 실무적 팁-New Companies and Employment-Based Immigration: Success Strategies and Practical Tips
신설회사를 통해 취업이민을 진행하려는 경우, 승인 가능성에 대한 걱정이 따를 수 있습니다. 그러나 체계적인 준비와 철저한 계획을 바탕으로 신설회사도 성공적으로 취업이민을 완수할 수 있습니다. 아래는 이를 위한 핵심 전략과 실무적 팁을 소개합니다.
1. 신설회사와 세금보고서의 역할
신설회사는 설립 초기로 인해 세금보고서가 부족할 수 있습니다. 그러나 영주권 신청은 세금보고서를 기다리지 않고도 진행할 수 있습니다. 이를 위한 방법은 다음과 같습니다:
재무제표 활용: 신설회사의 현재 매출, 순이익, 순자산을 기반으로 예측 재무제표를 작성하여 신청 서류를 준비할 수 있습니다.
노동승인 절차 고려: 노동승인(Labor Certification) 신청 단계부터 평균임금 지급 능력을 증명해야 하며, 승인까지 약 8개월의 준비 시간이 있습니다. 이를 통해 회사의 재정 상태를 강화할 수 있습니다.
2단계 이민청원 준비: 이민청원(I-140) 단계에서는 회사의 재정능력을 입증하기 위한 세금보고서가 필요하지만, 이를 미리 준비함으로써 진행 속도를 높일 수 있습니다.
2. 신설회사의 규모와 재정능력 증명
회사의 규모는 승인 여부에 직접적인 영향을 미치지 않습니다. 핵심은 회사가 신청자에게 평균임금을 지급할 수 있는 능력을 증명하는 것입니다. 회사의 순이익 또는 순자산이 노동부가 제시한 평균임금을 충족한다면 회사의 크기에 상관없이 신청이 가능합니다.
3. 현재 신설회사에서 근무 중인 경우의 유리점
이미 신설회사에서 취업비자(H-1B) 또는 투자비자(E-2)로 근무 중이라면 추가적인 이점이 있습니다:
신청자가 현재 받는 연봉이 노동부의 평균임금을 초과한다면 회사의 재정 상태와 관계없이 영주권 신청이 가능합니다.
이는 신청자가 적합한 연봉을 받고 있음을 입증함으로써 회사의 재정능력을 간접적으로 확인시켜줍니다.
4. 복수의 영주권 신청 시 유의사항
회사가 여러 명의 영주권 신청자를 지원하는 경우, 모든 신청자에게 평균임금을 지급할 수 있는 재정적 여력을 입증해야 합니다. 따라서:
현재 진행 중인 신청자 수를 명확히 파악하고, 회사의 재정 상태를 신중히 평가해야 합니다.
재정 여력이 부족할 경우, 후속 신청자가 불이익을 받을 수 있으므로 이를 방지하기 위한 사전 계획이 필요합니다.
5. 개인회사도 신뢰할 수 있는 스폰서
개인회사도 취업이민 스폰서로 인정받을 수 있으나 다음 사항을 유념해야 합니다:
세금보고서에서 소유주의 급여를 제외한 순이익을 기준으로 평균임금 지급 능력을 계산해야 합니다.
회사의 순자산을 입증하기 위해 전문가가 작성한 자산명세서(asset statement)를 추가로 제출하는 것이 좋습니다.
6. 수속 중 신설회사로의 이직 가능성
영주권 수속 중 신설회사로 이직하는 경우, 다음 사항을 고려해야 합니다:
I-485(신분조정) 접수 후 180일 이전에 이직하면 기존 수속이 중단될 수 있습니다. 이 경우 새 회사에서 초기 단계부터 다시 진행해야 합니다.
이전 신청의 우선일자(priority date)는 유지될 수 있어 전체 수속 기간을 단축할 수 있습니다.
성공을 위한 법률 자문 : 신설회사를 통한 취업이민은 세심한 준비와 전문적인 전략이 필수적입니다. 회사의 재정 상태, 평균임금 지급 능력, 복수 신청 시 재정 여력 등을 철저히 점검함으로써 성공 가능성을 높일 수 있습니다.
전문가와의 상담을 통해 귀하의 상황에 맞는 최적의 접근법을 마련하시기 바랍니다. 취업이민 관련 자세한 문의는 신뢰할 수 있는 법률 전문가와 함께 하십시오.
* 본 칼럼은 이민법에 대한 일반적인 법률 정보를 제공하는 것으로, 개별적인 법적 상황에 대한 구체적인 자문으로 해석되지 않습니다. 각 사안에 따라 적용되는 법률과 절차는 다를 수 있으며, 이에 대한 법적 책임은 본 칼럼에서 제공된 정보에 근거하여 발생하지 않음을 명확히 합니다. 구체적인 법률 자문을 위해서는 반드시 변호사와 상의하시기 바랍니다.
여러분의 성공적인 이민을 위해 최선을 다해 도와드리겠습니다.
Employment-Based Immigration Through a New Company: Success Strategies and Practical Tips
When pursuing employment-based immigration through a new company, concerns about approval may arise. However, with systematic preparation and careful planning, a new company can successfully navigate the employment-based immigration process. Below are key strategies and practical tips to guide the process.
The Role of Tax Returns for New Companies
New companies may lack tax returns due to their early stages. However, it is possible to proceed with a green card application without waiting for tax returns. Here's how:
Using Financial Statements: You can prepare application documents based on projected financial statements, which include the company’s current revenue, net income, and assets.
Considering Labor Certification Process: In the Labor Certification application stage, proof of the ability to pay the prevailing wage is required, and the process takes about 8 months. This strengthens the company's financial status.
Preparing for the I-140 Petition: For the I-140 petition stage, tax returns are needed to prove the company’s financial capacity. Preparing them in advance can help expedite the process.
Proving the Financial Capability of a New Company
The size of the company does not directly affect the approval process. What matters most is proving the company’s ability to pay the prevailing wage to the applicant. As long as the company's net income or assets meet the Labor Department's requirement for the prevailing wage, the application can proceed regardless of the company’s size.
Advantages of Being Employed at the New Company
If you are already working at the new company under an H-1B or E-2 visa, there are additional advantages:
Higher Salaries: If your current salary exceeds the prevailing wage set by the Labor Department, the green card application can proceed regardless of the company’s financial situation.
This indirectly confirms the company’s financial capacity by proving that the applicant is earning a competitive salary.
Considerations When Filing Multiple Green Card Applications
When a company supports multiple green card applicants, the company must prove it has the financial ability to pay the prevailing wage to all applicants. Therefore:
Track the Number of Pending Applicants: Clearly identify the number of ongoing applications and carefully assess the company’s financial situation.
Plan for Financial Limitations: If financial resources are insufficient, future applicants could be disadvantaged, so advance planning is essential to prevent this issue.
Personal Companies as Reliable Sponsors
Even personal companies can serve as sponsors for employment-based immigration, but certain factors must be considered:
Calculating Ability to Pay the Prevailing Wage: It is important to exclude the owner's salary from the tax return and calculate the ability to pay based on net profits.
Providing Asset Statements: To prove the company's net worth, submitting an asset statement prepared by an expert is recommended.
Changing to a New Company During the Application Process
If you switch to a new company during the green card process, consider the following:
Impact of Changing Employers Before I-485 Filing: If you change employers before 180 days after filing I-485 (Adjustment of Status), the original process may be discontinued, and you may need to restart with the new employer.
Priority Date Retention: The priority date from the previous application may be retained, which can shorten the overall processing time.
Legal Advice for Success: Employment-based immigration through a new company requires careful preparation and strategic planning. By thoroughly evaluating the company’s financial status, ability to pay the prevailing wage, and financial capacity when supporting multiple applicants, the chances of success can be significantly increased.
Consulting with a legal expert will help tailor the best approach to your specific situation. For detailed inquiries about employment-based immigration, work with a trusted legal professional.
This column provides general legal information about immigration law and should not be interpreted as specific legal advice for individual cases. The applicable laws and procedures may vary based on each case, and legal responsibility does not arise from the information provided in this column. For specific legal advice, consult an attorney.
We are committed to helping you achieve successful immigration outcomes.
