2025 H-2B 비자 추가 발급 규정: 미국 이민법의 새로운 전환점-2025 H-2B Visa Additional Issuance Regulations: A New Turning Point in U.S. Immigration Law
2025 H-2B 비자 추가 발급 규정: 미국 이민법의 새로운 전환점
미국 국토안보부(DHS)와 노동부(DOL)는 2025 회계연도(FY)에 H-2B 임시 비농업 근로자 비자를 64,716개 추가로 발급하기로 결정했습니다. 이는 미국 내 고용주들이 숙련된 미국 내 노동력을 확보하지 못하는 문제를 해결하기 위한 조치로, 관광 및 접객업, 조경, 해산물 가공 등 다양한 산업 분야에서 필요한 임시 노동력 수요를 충족시키고자 하는 노력입니다.
H-2B 비자의 중요성과 경제적 기여
알레한드로 마요르카스(Alejandro N. Mayorkas) 국토안보부 장관은 “H-2B 비자는 미국 고용주들이 필요한 노동력을 확보할 수 있도록 도와 경제를 활성화시키고, 비정규적 이민을 줄이며 합법적이고 안전한 이민 경로를 제공합니다”라고 강조했습니다. 이러한 조치는 미국 경제를 지원하는 동시에 외국인 노동자들에게도 새로운 기회를 제공합니다.
추가 비자 할당 내역
2025 회계연도 추가 H-2B 비자는 다음과 같이 네 가지로 나누어집니다:
2025 회계연도 상반기 (2024년 10월 1일 ~ 2025년 3월 31일):
20,716개 비자가 즉시 발급되며, 2022, 2023, 2024 회계연도에 H-2B 비자를 발급받았거나 해당 신분을 보유한 "재입국 근로자"에게 제한됩니다.
고용 시작일은 2025년 3월 31일까지 신청해야 합니다.
2025 회계연도 초중반기 (2025년 4월 1일 ~ 5월 14일):
19,000개 비자가 발급되며, 상반기와 동일한 조건으로 "재입국 근로자"에게 제한됩니다.
고용 시작일은 2025년 4월 1일부터 5월 14일까지 신청해야 합니다.
2025 회계연도 말중반기 (2025년 5월 15일 ~ 9월 30일):
5,000개 비자가 발급되며, 재입국 근로자에게만 해당됩니다.
고용 시작일은 2025년 5월 15일부터 9월 30일까지 신청해야 합니다.
2025 회계연도 전체 기간:
20,000개 비자가 콜롬비아, 코스타리카, 에콰도르, 엘살바도르, 과테말라, 아이티, 온두라스 국적자에게 예약되며, 이들은 재입국 근로자 여부와 관계없이 신청 가능합니다.
H-2B 비자 신청 요건
H-2B 비자를 신청하는 고용주는 아래 조건을 충족해야 합니다:
불가피한 피해 진술: 필요한 모든 근로자를 고용하지 못할 경우 회복할 수 없는 피해를 입게 될 것이라는 사실을 증명해야 합니다.
미국 노동 시장 테스트: 해당 직무에 적합한 미국 내 근로자가 부족하다는 노동부 인증서를 제출해야 하며, 외국인 근로자의 고용이 미국 근로자의 임금 및 근로 조건에 부정적인 영향을 미치지 않음을 입증해야 합니다.
근로자 보호 강화
H-2B 근로자의 착취와 학대를 방지하기 위해 국토안보부는 노동법 위반 기록이 있는 고용주를 대상으로 추가 심사를 진행합니다. 또한, 2023년 9월 20일 국토안보부는 H-2B 및 H-2A 프로그램의 현대화와 개선을 목표로 새로운 규정을 제안하며 근로자들의 유연성과 보호를 강화하고 있습니다.
H-2B 비자: 한시적 필요를 위한 해결책
H-2B 프로그램은 농업 외 분야에서 한정된 기간 동안 비시민권자를 고용할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 고용은 일회성, 계절적 필요, 임시적 필요, 간헐적 필요에 해당해야 합니다.
이번 2025 회계연도의 H-2B 비자 추가 발급은 미국 이민법이 경제와 노동력 수급에 미치는 중요한 역할을 다시 한번 보여줍니다. 이러한 프로그램은 합법적이고 안전한 근로 경로를 제공하며, 고용주와 근로자 모두에게 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. H-2B 프로그램에 관심이 있는 고용주와 근로자들은 반드시 전문가의 도움을 받아 정확한 절차와 요건을 이해하고 적시에 신청해야 할 것입니다.
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* 본 칼럼은 이민법에 대한 일반적인 법률 정보를 제공하는 것으로, 개별적인 법적 상황에 대한 구체적인 자문으로 해석되지 않습니다. 각 사안에 따라 적용되는 법률과 절차는 다를 수 있으며, 이에 대한 법적 책임은 본 칼럼에서 제공된 정보에 근거하여 발생하지 않음을 명확히 합니다. 구체적인 법률 자문을 위해서는 반드시 변호사와 상의하시기 바랍니다.
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The U.S. Department of Homeland Security (DHS) and the Department of Labor (DOL) have decided to issue an additional 64,716 H-2B temporary non-agricultural worker visas for the fiscal year 2025. This move addresses the issue of U.S. employers struggling to secure skilled domestic labor and aims to meet the temporary labor needs across various industries, such as tourism, hospitality, landscaping, and seafood processing.
Importance of the H-2B Visa and Its Economic Contribution
Alejandro N. Mayorkas, Secretary of the DHS, emphasized, "The H-2B visa helps U.S. employers obtain the necessary labor, stimulates the economy, reduces unauthorized immigration, and provides a legal and safe immigration pathway." This decision supports the U.S. economy while offering new opportunities for foreign workers.
Additional Visa Allocation Breakdown
For the fiscal year 2025, the additional H-2B visas will be allocated as follows:
First Half of FY 2025 (October 1, 2024 – March 31, 2025): 20,716 visas will be issued immediately, with restrictions for "returning workers" who have held an H-2B visa or status in FY 2022, 2023, or 2024. Employment must begin before March 31, 2025.
Early to Mid FY 2025 (April 1, 2025 – May 14, 2025): 19,000 visas will be issued, with the same restrictions for "returning workers." Employment must begin between April 1 and May 14, 2025.
Mid to Late FY 2025 (May 15, 2025 – September 30, 2025): 5,000 visas will be issued, exclusively for "returning workers." Employment must begin between May 15 and September 30, 2025.
Entire FY 2025 Period: 20,000 visas will be reserved for nationals from Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haiti, and Honduras. These individuals may apply regardless of their "returning worker" status.
H-2B Visa Application Requirements
Employers applying for the H-2B visa must meet the following conditions:
Statement of Irreparable Harm: Employers must demonstrate that failing to hire the required workers will result in irreparable harm to their business.
Labor Market Test: Employers must submit a DOL certification proving that there is a shortage of qualified U.S. workers for the job, and that hiring foreign workers will not adversely affect the wages or working conditions of U.S. workers.
Strengthening Worker Protection
To prevent the exploitation and abuse of H-2B workers, the DHS has implemented additional scrutiny for employers with a history of labor law violations. Moreover, on September 20, 2023, the DHS proposed new regulations to modernize and improve the H-2B and H-2A programs, enhancing worker flexibility and protection.
The H-2B Visa: A Solution for Temporary Needs
The H-2B program allows employers in non-agricultural sectors to hire non-citizens for temporary employment. These jobs must be for one-time, seasonal, peak-load, or intermittent needs.
The additional issuance of H-2B visas for the fiscal year 2025 highlights the critical role that U.S. immigration law plays in economic growth and labor force management. These programs provide a legal and secure employment pathway, benefiting both employers and workers. Employers and workers interested in the H-2B program should consult with experts to understand the requirements and apply in a timely manner.
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This column provides general legal information on immigration law and should not be construed as specific legal advice. The laws and procedures may vary depending on individual circumstances, and we disclaim any legal liability arising from reliance on the information provided. For specific legal advice, please consult with an attorney.
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